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Conclusiones y propuestas para potenciar las políticas de investigación, desarrollo e innovación en España
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Di ¡NO! A la reforma
Funcionario, Laboral, maestro, maestra, profesor, profesora, PDI, PAS…. ¿Quieres que esto te afecte?
Porque el siguiente paso será sin duda tocar el Estatuto Básico del Empleado Público por el que se regulan tus condiciones laborales y salariales….
….. los compañeros y compañeras laborales ya se ven afectados en la Administración Pública Educativa: monitores escolares, educadores, conserjes, profesores y personal de administración y servicios de las Universidades, PDI laboral, trabajadores y trabajadoras de centros concertados y de centros privados, centros especiales de empleo, centros infantiles, academias, autoescuelas…. pueden ahora perder sus puestos de trabajo o ver bajados sus salarios y sólo porque lo decida la Administración.
Despidos por enfermedad, bajada de sueldos y ERE sin autorización
- Abaratamiento del despido: en los centros dependientes de las Administraciones educativas, por insuficiencia presupuestaria, pueden despedirte con 20 días de salario por año trabajo, con un máximo de 12 mensualidades.
- Absentismo laboral: La Administración y el empresario podrán despedirte, por causas objetivas, por faltas de asistencia al trabajo (aún justificadas) cuando éstas supongan el 20% de la jornada en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos en el periodo de un año.
- Despido de 20 días por motivos económicos, técnicos y organizativos (Reordenación de la Función Pública): se considerará despido procedente y no necesitará autorización previa.
- Sueldos más bajos: la Administración y los empresarios podrán bajar el sueldo a los trabajadores sin necesidad de acuerdo, simplemente por competitividad, productividad u organización del trabajo.
- ERE exprés y unilateral: con esta nueva reforma se agilizan los despidos colectivos porque se elimina la autorización previa de la autoridad laboral. Sólo hará falta comunicarlo. Al suprimirse la autorización administrativa laboral, es la Administración o el empresario los que deciden las condiciones de la extinción de contratos.
- Expedientes Temporales de Regulación de Empleo: No tienen cabida en la Administración Pública.
- Convenios colectivos a la basura: la reforma facilita la no aplicación del convenio colectivo. Basta con que se registren pérdidas durante dos trimestres consecutivos o que se produzcan cambios en los métodos de trabajo. El empresario, o en su caso, la Administración, tienen libertad para actuar y decidir.
- Desaparece el sistema de clasificación de categorías profesionales: habrá una menor especialización.
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: por razones de competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo, la empresa o la Administración pueden modificar tus condiciones de trabajo en cuanto a la jornada laboral se refiere, el horario y distribución de tu tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de trabajo, rendimiento y funciones a desempeñar, y lo más grave aún, los cambios pueden afectar a tu remuneración y salario. Basta, con que la Administración o el empresario te lo notifiquen con 15 días de antelación.
- Más responsabilidad, mismo sueldo: el trabajador sólo podrá reclamar el ascenso y el reconocimiento de nuevas responsabilidades, pero no una subida salarial.
Con esta reforma, la administración se equipara a una empresa privada
Por todas estas razones acude a manifestarte contra la reforma laboral el próximo domingo 19 de febrero a las 12 en la sede de los sindicatos CCOO y UGT en la esquina de Roa de la Vega y Gran Vía de San Marcos.
Porque tenemos que decir ¡NO!
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COMUNICADO CONJUNTO
Los recortes económicos ya han llegado a la Enseñanza Pública Universitaria.
Las Universidades Públicas de Castilla y León están sufriendo el impacto de la política de recortes presupuestaria, dando lugar no sólo a una precarización de las plantillas, sino a la eliminación de contratos en diferentes modalidades, en los dos colectivos que conforman el sistema universitario: Docentes y Personal de Administración y Servicios.
Los Equipos de Gobierno de las universidades, que por un lado preconizan la excelencia universitaria, por otro cercenan e hipotecan el futuro de la región con la gestión que están realizando de la situación económica actual. Si en todo momento han de prevalecer políticas de gestión consensuadas y comprometidas con el futuro de la formación universitaria, es ahora cuando esas políticas se convierten en el único camino para afrontar la situación.
La paralización de la negociación de los dos Convenios Colectivos del PAS y del PDI laboral e incumplimiento reiterado de forma unilateral de los Reglamentos Internos de las Comisiones de Negociación, a pesar de que las Organizaciones Sindicales hemos solicitado formalmente ser convocados, denotan la falta de interés, gran desprecio y mantenimiento de agraviosde los Equipos de Gobierno hacia todos los trabajadores de las Universidades Públicas de Castilla y León
La supresión deplazas de Profesores Asociados cuandose cumplenlos contratos, la modificación de las horas de dedicación, de seis a tres,o la no sustitución de los trabajadores cuando estos causan bajas por enfermedad, se está convirtiendo en una situación habitual a la que hay que sumar la incertidumbre de las futuras promociones o transformaciones de plazas para el colectivo del PDI y PAS.
Y no menos importante por afectar a toda la comunidad universitaria, laoferta económica externa a la bajapara el mantenimiento de los edificios, consigue tanto la precarización de los trabajadores como la disminución de la calidad y cantidad de los servicios ofrecidos.
Ante esta situación es el momento de exigir responsabilidad a nuestros compañeros que ostentan temporalmente la gestión de la Universidad, para que actúen con el compromiso que requiere el cargo que ocupan y con el consenso que la actual situación impone.Es el momento de exigir que ejerzan su representación, que debe ser la de la defensa ante quién corresponda del servicio público que es el Sistema Universitario de Castilla y León.
Es hora de exigirles que se pongan al frente de la Universidad, y no sean simplemente los representantes y correa de transmisión de aquellos que parece que tienen por objetivo desmembrar la Universidad Pública.Lejos de ello, nos encontramos con decisiones unilaterales, escasamente debatidas y que sólo profundizan en un camino: la desestructuración del Sistema Público Universitario en Castilla y León.
Por estos motivos, el día 16 de Febrero a las 12:00, comenzaremos las movilizaciones por los recortes convocando una manifestación de delegados en Valladolidconcentrándonos en la Consejería de Educación para posteriormente dirigirnos a las Cortes.
16-F. No a los recortes educativos.
El día 16 de Febrero la FE-CCOO, FETE-UGT, CSIF-Enseñanza y ANPE, exigimos al Gobierno de Castilla y León:
- El mantenimiento de la inversión en la enseñanza pública.
- La conservación en los centros de los medios humanos y materiales necesarios para una adecuada atención al alumnado que escolarizan, haciendo posibles los apoyos y desdobles necesarios para la atención a la diversidad.
- El apoyo decidido a la calidad a nuestro sistema, que se pongan las bases para que nuestros alumnos puedan recibir una educación de verdadera calidad.
Manifiesto
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‘MAREA VIOLETA, MOVILÍZATE’.
Ante el desmantelamiento de las políticas deigualdad de género que están realizando en el Estado Español. El próximo día, 10 de febrero, colectivos de mujeres, feministas y personassolidarias con la lucha se van a movilizar en las principales capitales de las CCAA de todo el territorio estatal para denunciar los recortes en materia de igualdad de género.
MOVILÍZATE el próximo día, 10 de febrero a las 19.30 en León: Plaza de Botines.
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10 RAZONES PARA EL ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
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II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014
Los secretarios generales de CCOO y UGT y de la patronal CEOE y CEPYME han firmado la tarde del 25 de enero el “II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014″, en un acto en el que han reivindicado el diálogo social y han hecho hincapié en su necesidad dada, según explicó Ignacio Fernández Toxo, la situación difícil, susceptible de empeorar, en la que nos encontramos. “Los más de cinco millones de parados exigen un esfuerzo como el que supone este acuerdo”, ha destacado el secretario general de CCOO.
“El acuerdo hace innecesaria una nueva reforma laboral”
Toxo: “Es el acuerdo que necesitan y demandan las personas que están en paro”
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CCOO denuncia la avalancha de recortes en la educación pública de la mayoría de las comunidades autónomas.
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PRINCIPIO DE ACUERDO EN EL DIÁLOGO SOCIAL
Hoy, 24 de enero de 2012, se ha cerrado un principio de acuerdo, pendiente de ratificación por los órganos regulares de las respectivas organizaciones, en el marco del diálogo social sobre evolución de los salarios para los años 2012, 2013 y 2014; estructura de la negociación colectiva, flexibilidad interna e inaplicabilidad.En las próximas horas se procederá a introducir mejoras en la redacción de alguno de los temas negociados y a su integración con el resto de materias que tradicionalmente se tratan en los acuerdos de negociación colectiva, dando forma así a un nuevo Acuerdo de Negociación Colectiva para los años 2012, 2013, 2014.
Cuando se haya sometido a consideración de los órganos de dirección e introducido las correcciones oportunas se dará a conocer en que condiciones se procederá a su firma.
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“La CEOE ha rectificado su propuesta de congelación de salarios”
La renovación del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva hasta 2014 está cerca. Así lo entiende el secretario confederal de Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, después de que la CEOE se haya replanteado su propuesta de congelación salarial.
Según ha declarado Fernando Lezcano a Europa Press, los contactos mantenidos este fin de semana entre CEOE y CCOO y UGT han servido para que la patronal deje atrás su propuesta de congelación de salarios y se abra la puerta a que la próxima semana las partes firmen el acuerdo de renovación del AINC.
Antes, CEOE había propuesto la congelación salarial para los años 2012 y 2013, con posibilidad de una ligera actualización de los salarios en virtud de las situación económica, algo que rechazaron CCOO y UGT.
Ahora, la negociación entre patronal y sindicatos ha dado un giro al desistir la CEOE de esta petición de congelar las retribuciones de los trabajadores al menos durante dos años.
Según Lezcano, resulta “complicado” saber cuándo estará listo el acuerdo, si bien se mostró optimista: “Tengo la impresión de que si todo va en condiciones puede haber acuerdo en un plazo breve, no más allá de una semana”.
Las consecuencias de los recortes se extienden y multiplican por toda España.
La poliítica de recortes en los servicios públicos está teniendo graves consecuencias en el ámbito de la Educación: impagos, falta de servicios, reducciones de plantillas.
Estudiantes del IES Navarro Santa Fe de Villena (Alicante) dando clase con manta
> El Gobierno valenciano debe 20 millones a los colegios de Primaria
> 120 institutos se quedan sin limpieza en Sevilla
> Expulsado un día por denunciar que pasa frío en clase
> Apagón en un instituto de Alicante por los impagos del Consell
> Los impagos ponen al límite a las universidades valencianas
> Las AMPA denuncian el fin de las subvenciones de la Generalitat
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EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
El Área Pública de CCOO, formada por las federaciones de Enseñanza, Sanidad y Servicios a la Ciudadanía, anunciará próximamente un calendario de actuaciones enmarcadas en la campaña que inicia en defensa de los servicios públicos.
CCOO considera que las políticas de recortes que se están llevando a cabo “agudizan la crisis” y “ralentizan” la recuperación económica y la generación de empleo, además de afectar a la calidad de los servicios públicos, garantes de la igualdad y la cohesión social.
Precisamente, en tiempos de crisis, deberían centrarse los esfuerzos en la defensa de los servicios públicos y del Estado del Bienestar, porque las personas son y deben ser siempre lo primero, conservando los derechos a unas prestaciones sociales propias de un Estado de Bienestar desarrollado.
Ante los ataques contra los servicios públicos es necesario propiciar un espacio de encuentro permanente con diferentes organizaciones y entidades sociales, que dinamice e impulse una alianza en favor del Estado del bienestar y de unos servicios públicos de calidad.
En estos momentos, las reivindicaciones de CCOO se centran en conseguir un gran Pacto por el Empleo que contemple también una reforma fiscal; la reforma del sistema financiero; un pacto de rentas; y un acuerdo para regular los precios de alimentos básicos, transporte, vivienda, electricidad y gas.
Este sindicato apuesta por el crecimiento económico, por una consolidación fiscal más justa y progresista, que asegure los ingresos necesarios para sostener los gastos que demanda una salida de la crisis y se pueda combatir el déficit público, también por la vía de los ingresos. Las políticas e inversiones públicas son necesarias para salir de la crisis porque invertir en servicios públicos es invertir en renta, en valor y desarrollo de las personas.
Es fundamental disponer de una sanidad pública, gratuita en el momento del uso y universal; es garantía de calidad de vida, y una apuesta necesaria por la innovación y el desarrollo. Los gobiernos deben garantizar la sostenibilidad, legitimación y suficiencia financiera del (Sistema Nacional de Salud), así como el derecho a la asistencia sanitaria en condiciones de equidad, sin recortar las inversiones en investigación.
En educación, tiene que garantizarse el derecho a una enseñanza pública de calidad, para sentar las bases del progreso económico y social.
Los sistemas de protección social han de garantizar el bienestar de las personas más desfavorecidas, satisfaciendo sus necesidades básicas sobre el principio de la universalidad de derechos y la igualdad de acceso.
La imagen de esta noticia representa el cartel que ilustra esta campaña.
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ESTADO ACTUAL DEL DIÁLOGO SOCIAL
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Sindicatos y patronal envían al Gobierno un documento sobre el Diálogo Social Bipartito
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Nota al Secretario de Estado de Economía
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Elige la opción que más te interese:
¿Qué prefieres?
- Cambiar TODAS las papeleras de la ciudad de Madrid (coste: 76 millones de €)
- Hacer que 3.300 profesionales sigan trabajando en la educación y no vayan al paro (coste: 80 millones de €)
¿Qué prefieres?
- Ver por todas partes en carteles que somos “la suma de todos” y que el metro de Madrid vuela (coste en 2011: 111 millones de €)
- Mantener una red de educación pública que pueda dar a TODOS la oportunidad de prepararse y llegar hasta donde quieran (coste: 80 millones de €)
¿Qué prefieres?
- Destinar dinero público a los que más lo necesitan (aulas de compensación educativa, desdobles para los alumnos con más problemas, departamentos de orientación que ayudan a alumnos con situaciones complicadas, aulas de enlace para alumnos que llegan y no conocen el idioma …) (coste: 80 millones de €)
- Destinar dinero público a los que más tienen (desgravación fiscal para las familias que llevan a sus hijos a colegios PRIVADOS) (coste: 65 – 90 millones de €)
¿De verdad crees que quitan recursos a la escuela pública para ahorrar dinero?
¿Aún piensas que la crisis es la causa de los recortes en la escuela pública? Si así fuese, ¿te has preguntado por qué no recortan también de la privada?
No te dejes engañar, en Madrid están intentando acabar con la Educación Pública para todos e imponer la Educación Privada para unos pocos, ¿LO VAS A PERMITIR?
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La sección sindical de CCOO de la ULE se opone a la prolongación de la vida activa del profesorado hasta los 75 años
En unos momentos de grandes recortes en la financiación del sistema universitario español y con una reforma laboral que también afecta a los jóvenes investigadores y futuros profesores, es difícilmente explicable que se proponga una normativa que lo que implícitamente propone es una prolongación de la jubilación hasta los 75 años, aunque sea voluntaria.
La sección sindical de CCOO de la ULE no se opone, sino que considera muy acertado retener y fomentar el talento senior en nuestra universidad. Pero existen ya procedimientos para ello, como es la figura del profesorado emérito, que puede seguir aportando su experiencia y capacidad. Lo que se rechaza es la prolongación por la vía propuesta, que taponaría el proceso de renovación y modernización de nuestra universidad, apuntando a consolidar un sistema cada vez más desequilibrado con un número reducido de personal fijo y de mayor edad, con un colectivo cada vez más creciente de personal precario y sin derechos, que ven alejarse cada vez más su posibilidad de consolidación del puesto de trabajo.
De tal modo que con la excusa de buscar una solución particularizada a un colectivo muy definido de profesorado universitario, se abre la vía para una prolongación de la edad de jubilación que a la larga no sería tan excepcional ni particular como parece.
Lo que esperamos en nuestra Universidad es que se agilice realmente la aplicación de la Ley Orgánica de Modificación de la LOU, que exige que se promuevan fórmulas de jubilación anticipada del profesorado universitario, lo cual permitiría la renovación de las plantillas y el aumento del empleo en la Universidad de León, fundamentalmente en unos momentos de implantación del Espacio Europeo de Educación Superior con cambios metodológicos profundos en la docencia universitaria.
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Las organizaciones sociales se movilizarán contra la reforma de la Constitución y por la convocatoria de un referéndum
Las organizaciones sociales y los sindicatos CCOO, UGT y USO, reunidos el pasado lunes para estudiar acciones contra la reforma de la Constitución que establece un límite de déficit, y para exigir la convocatoria de un referéndum, han decidido realizar los siguientes actos de protesta:
Concentraciones en distintas localidades del país.
Remitir escrito de los Secretarios Generales de CC.OO. Y UGT de Castilla y León, a los Diputados y Senadores por nuestra Comunidad, pidiéndoles que no voten favorablemente la reforma y que en caso de ser aprobada la propuesta, se convoque un referéndum para su ratificación.
Contactar con Organizaciones Sociales de Castilla y León, con el fin de formalizar un manifiesto, contra la reforma de la Constitución y convocatoria de referéndum.
Se han iniciado las gestiones, para formalizar un manifiesto de protesta en un acto público el próximo lunes 5 de septiembre en Valladolid.
Apoyar y difundir la iniciativa de recogida electrónica de firmas en:
http://actuable.es/peticiones/pide-referendum-ratificar-reforma-la-constitucion
Realizar una rueda de prensa a nivel regional el próximo jueves, 1 de septiembre de CC.OO. y UGT, presentando todas estas primeras iniciativas.
Como el objetivo en el tiempo (campaña electoral de las elecciones generales el 20 de noviembre) será el de informar a los trabajadores y ciudadanos, de las consecuencias de la Reforma Constitucional y solicitar convocatoria de referéndum, iremos adoptando decisiones de actividades y movilizaciones en Castilla y León.
Asimismo, se ha acordado celebrar una manifestación en Madrid el día 6 de septiembre, a las 19h, entre Cibeles y Sol, antes del debate en el Senado
Toda la información en http://www.ccoo.es
FIRMA LA PETICIÓN DE UN REFERENDUM
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CONSTITUIDOS LA JUNTA DE PDI FUNCIONARIO Y EL COMITÉ DE EMPRESA DE PDI LABORAL
Se ha procedido a constituir la Junta de PDI funcionario y el Comité de Empresa de PDI Laboral, emanados de los resultados obtenidos en las elecciones del pasado 18 de mayo.
Los delegados/as de CCOO en dicho órganos son los siguientes:
Junta de PDI funcionario
ANA ISABEL NEIRA CAMPOS ( Presidenta )
ENRIQUE JAVIER DÍEZ GUTIÉRREZ
MARÍA COVADONGA PALENCIA COTO ( Secretaria)
JULIO IGNACIO ABAD GONZÁLEZ
MARÍA DOLORES CARRO TRAVIESO
JUAN GARCÍA LÓPEZ
Comité de Empresa de PDI laboral
ANA VAZQUEZ CASARES (Presidenta)
JOSE MARIA RODRIGUEZ CALLEJA (Secretario )
PATRICIA GONZALEZ HUERTA
FELIPE MARTINEZ PASTOR
Desde la sección sindical de CCOO queremos agradecer el apoyo obtenido para alcanzar estos resultados y esperamos que, en conjunto con el resto de delegados/as de otros sindicatos, podamos llevar a cabo un completo trabajo en defensa de los diferentes colectivos del personal docente de la Universidad de León.
Para ello, estamos a vuestra disposición a través de la sección sindical de CCOO en la ULE.
La Ley de Ciencia ha empeorado tras su paso por el Congreso y el Senado condenando a la precariedad permanente al personal de investigación
El pasado 4 de mayo el Senado aprobó la Ley de la Ciencia por unanimidad. Esta podría ser finalmente aprobada en el Congreso mañana 12 de mayo.
Tras su paso por el Senado, la ley ha empeorado notablemente, y se ha vuelto a perder una oportunidad para establecer una carrera científica competitiva y estable.
Para hacer un balance de la Ley aprobada y explicar las posturas de CCOO, tanto en su elaboración, como una vez redactada, intervendrá mañana jueves 12 a las 12,30 horas JULIO SERRANO GRACIA, Secretario Gral de I+D+I de la FE de Enseñanza de CCOO. Será en el Salón de Grados de la Facultad de Ciencias Biológicas y Ambientales.
Os invitamos a asistir a dicho acto para conocer de primera mano la relevancia de la entrada en vigor de esta Ley para los investigadores españoles y por extensión para todas las universidades españolas.
CCOO manifiesta su mas rotundo rechazo a la nueva Ley que, con las enmiendas que se han incluido de algunos grupos parlamentarios durante su debate, empeora el Proyecto de Ley de 28 de Mayo al excluir al sector de la Ciencia de una carrera profesional estable y condenándoles a la precariedad, profundizando y agravando aún más la situación actual que pretendía corregir.
La inclusión de una nueva Disposición Adicional vigésimo tercera recoge que no serán de aplicación al ámbito de la investigación tanto pública como privada, dos de los artículos del Estatuto de los Trabajadores, el 15.1 para que no se aplique en los contratos de investigación el límite de tres años en la duración de la contratación temporal y el 15.5 que limitaba la temporalidad y daba derecho a la estabilidad en el empleo como consecuencia del encadenamiento de contratos, tras dos o más contratos temporales que superen los 24 meses en total.
Según CCOO esto supone una grave limitación al derecho a la estabilidad en el empleo para el personal de investigación: científicos, técnicos y personal de gestión, y empeora las actuales condiciones de precariedad en un colectivo que sufre más de un 40% de contratos temporales, lo que frenará cualquier aspiración de desarrollar una carrera profesional con ciertas expectativas, sufriendo la precariedad ad infinitum.
Para la secretaría de I+D de CCOO, esta situación, de dudosa constitucionalidad, confirma el poco interés de los poderes públicos por la investigación. Por lo que en lugar de retener el talento de los investigadores e investigadoras, hará que sea más difícil continuar con dicha labor en nuestro país.
Esta Ley, a juicio de CCOO, genera un estado de excepción en cuanto a los derechos laborales para los trabajadores y trabajadoras de la investigación, cuestión que CCOO ha intentado evitar durante todo el proceso de negociación de la Ley de Ciencia, y que había un consenso previo entre el MICINN y los Sindicatos para evitar esta excepcionalidad que se ha roto con el trámite parlamentario.
CCOO pide que esta Ley garantice unas condiciones laborales dignas para todo el personal de investigación y no se margine de los derechos laborales que gozan el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de este país a las personas que trabajan en este sector clave para el futuro, perpetuando sus condiciones precarias.
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El borrador del Estatuto del profesorado universitario incorpora también al personal contratado
El borrador acordado de Estatuto del Personal Docente e Investigador (PDI) es parte del desarrollo normativo de la Ley Orgánica de Modificación de la LOU e introduce aspectos del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) relativos a los derechos de los empleados públicos, ya que el personal de las universidades públicas está incluido en el ámbito de su aplicación.
Los puntos más destacables del borrador son los siguientes:
- Además del personal docente e investigador funcionario, se incorpora a su ámbito de aplicación al contratado así como el personal que, bajo cualquier modalidad contractual prevista legalmente, desarrolle algunas de las actividades propias del PDI en las universidades públicas.
- Se introducen las orientaciones específicas en función de las diferentes actividades del PDI, garantizando una dedicación parcial mínima a las actividades que no sean objeto de intensificación.
- Propone la adopción de acuerdos con el fin de que las agencias y organismos de evaluación desarrollen protocolos que permitan fijar criterios y herramientas comunes en materia de acreditación y evaluación, con garantías de promoción del personal en las diferentes orientaciones.
- Establece el cómputo de la dedicación docente con la definición de las actividades docentes básicas y las complementarias, fijando una asignación máxima de estas.
- La carrera horizontal dependerá de méritos individuales en función de la acumulación de puntos según los criterios recogidos en un anexo, con la característica de que los baremos serán públicos, conocidos de antemano y autoevaluables.
- En cuanto a retribuciones, se introduce la carrera horizontal en el complemento específico, con la consiguiente repercusión en las pagas extras. Las comunidades autónomas podrán asumir el complemento de carrera horizontal y el específico. Se propone un cambio de niveles en los complementos de destino (CU-30, TU-28 TEU doctor-27). Todas estas medidas retributivas se harán efectivas a partir del 1 de enero del 2014, una vez finalizado el plan de austeridad.
- La movilidad se introduce como un derecho del PDI y no como una obligación.
- Se introduce el derecho a la negociación colectiva en todas aquellas materias contempladas en el EBEP, introduciendo una disposición adicional sobre mesas de negociación.
En el borrador no se han incluido aspectos de tantas trascendencia como la promoción interna y el derecho a traslado que recoge el EBEP.
Por lo que respecta a las retribuciones, tampoco se incluye la mejora del complemento específico equiparándolo a cuerpos de funcionarios de escalas similares y la equiparación de los quinquenios y los sexenios entre los diferentes cuerpos.
PRESENTADOS LOS PLANES DOCENTES DEL CURSO 2011-2012.
Desde el Vicerrectorado de Profesorado se ha suministrado a los órganos de representación la documentación relativa al Plan de Dedicación académica 2011-2012 y al Plan de Incentivación para la realización de Tesis Doctorales 2011-2012.
Fecha límite para incorporar Asuntos al Orden del Día del próximo Consejo de Gobierno: 14 de marzo de 2011.
Plan de Dedicación académica 2011-201
Plan de Incentivación para la realización de Tesis Doctorales 2011-2012.
Cursos FECCOO 2012
Cursos Map
ECLAP
Istas
Revista teleformación